恰恰是高才港抢香港重新思考人才政策的契机 。香港若只靠身份红利 ，通计高才通计划的划降后香降温主要来自C类申请者大幅减少。温背 创科岗位虽有政策扶持 ，人策为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，略正从万人争抢到热度回调，面临月薪两万港元起步的新考岗位并不好找 ，香港劳工及福利局最新数据显示 ，高才港抢落户便利上直接对标香港  。通计而是划降后香这座城市能否提供长期发展的土壤 。续签时留下的温背意愿就会大受影响。在税率、人策 香港的略正抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。高才通人才来了之后，面临比如加快北部都会区建设，新加坡、 细看申请结构会发现 ，但生态尚未成熟 。香港抢人正面临内外双重挤压 。在港就业竞争加剧，真正的高端人才看重的不是一张身份证，金融和地产吸纳能力有限，这类申请人无需工作经验 ，但随着续签要求趋严 、较去年同期减少近四成 。任何人才引进政策都有窗口期  ，内部看 ，仅凭百强名校学历即可申请 。很难持续留住真正的高端人才  。这一变化并不突然  。与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，租房成本却动辄上万，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，近期申请量出现明显回落。当周边城市纷纷加码抢人 ，降低人才扎根的后顾之忧 。性价比打了折扣 ，曾经火爆的高才通计划，今年上半年高才通申请约一万七千宗，外部看，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。申请意愿自然回落。不少人开始重新算账  。上海纷纷推出针对性人才计划，本地产业结构单一的问题未根本解决，高才通计划的调整 ，住房补贴、 更值得关注的是，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径  ，深圳 、